职场中色片网站，有些景观看似扑朔迷离，但反复讨论一番，背后的逻辑却明晰可见。
比如新迷惑上任后，时时会对前任耕种的东谈主进行一些治愈，有时甚而显得有些“打压”。
好多东谈主合计这是走马到任三把火，烧到我方头上熟习运谈不好。
但如若跳出个东谈主视角，从更宏不雅的角度来看，其实这背后有更深档次的原因。
好多东谈主齐资格过或者传说过这样的事：新迷惑来了，团队大换血。
原先的中枢成员，好多齐被边际化，甚而径直被调离。
巨擘数据显现，在一些行业，管制层变动后，中枢团队成员更换比例高达70%以上。
这可不是极少字。
想想看，一个团队辛转折苦搭建起来，说换就换，这背后的资本有多高？
Hongkongdoll leak但新迷惑还是这样作念了，为什么？
一个很进军的原因即是**施恩** 。
迷惑亦然东谈主，也需要缔造我方的权威，笼络东谈主心。
耕种谁，给谁克己，这齐是迷惑手中的资源。
如若前任耕种的东谈主占据了进军位置，新迷惑确认的空间就有限了。
耕种“我方东谈主”，智力缔造更安定的权柄基础，也智力让团队成员对我方背槽抛粪，而不是对前任没世不忘。
再即是**截至力** 的问题。
一个团队，如若中枢成员齐是前任的心腹，新迷惑讲话可能齐不好使。
就像网友说的，开会的时候下面东谈主窃窃私议色片网站，说的齐是“想当大哥迷惑如何如何样”，这新迷惑还如何开展责任？
是以，换掉一些关节岗亭的东谈主，智力确实掌控全局，确保团队推广力。
固然，还有一种情况，即是新迷惑想要**重塑团队文化** 。
每个迷惑齐有我方的立场和理念。
前任可爱踏安定实的，新迷惑可能更可爱开辟翻新的。
前任可爱二满三平的，新迷惑可能更喜欣慰速膨大的。
这时候，如若团队成员的想维表情还停留在往日，就很难稳妥新的发展标的。
是以，新迷惑可能会引入一些新东谈主，带来新的理念和活力。
也有东谈主说，这是**权柄接触** 的体现。
这在一些单元如实存在。
新迷惑上任，时时意味着权柄形状的再行洗牌。
前任的势力如若还很遍及，新迷惑的位置就坐不稳。
这时候，打压前任耕种的东谈主，其实亦然一种政事技巧，松开敌手的力量，巩固我方的地位。
固然，咱们也不行一概而论。
有些新迷惑如实是为了团队发展研讨，进行东谈主员治愈。
比如，有的团队成员智商如实不及以胜任新的挑战，或者与新迷惑的理念不对，这时候治愈亦然必要的。
但从举座来看，新迷惑对前任耕种的东谈主进行治愈，背后时时有着复杂的考量，不单是是个东谈主好恶那么肤浅。
前段时间看到一个案例，某公司新上任的CEO，在短短半年内，更换了80%的高管。
这些东谈主好多齐是前任CEO一手耕种起来的，在公司里根基深厚。
新CEO这样作念，当然引起了很大的调治。
有东谈主说是新CEO心怀局促，容不下东谈主。
但也有东谈主分析，新CEO是为了推广我方的策略，不得不进行大刀阔斧的矫正。
另一个例子，我一个一又友在奇迹单元责任，他们单元新来了个局长。
局长上任后，把前任局长耕种的几个科长齐调到了边际部门。
好意思其名曰“轮岗陶冶”，本色上即是明升暗降。
我一又友齰舌，职场如战场，站错了队，效果很严重。
其实，这种景观在历史上也不稀有。
新天子登基，时时会清洗前朝旧臣，任用我方的至交。
这跟职场上的酷好酷好是相通的，齐是为了巩固权柄，推广我方的意识。
是以，与其烦恼新迷惑的“不公”，不如预防想考一下，我方在团队中的位置，我方的价值场地。
如若你的智商充足强，大致稳妥新的环境，为团队作念出孝敬，即使是新迷惑，也不会纵情把你如何样。
反之，如若你的智商不及，或者抱残守缺，即使莫得新迷惑，你的位置也偶而安定。
说到底，职场即是个竞技场，仗强欺弱是不朽的主题。
与其纠结于东谈主际联系，不如擢升我方的中枢竞争力。
唯有让我方变得不可替代色片网站，智力在任场的风浪幻化中立于节节到手。