21 世纪经济报说念记者王俊 北京报说念chatgpt 文爱
连年来，大厂的竞业落拓条约往往登录热搜。这一项被用于保护用东说念主单元交易机密的轨制盘算，出现了鸿沟适用的问题。
今天（4 月 16 日），东说念主力资源社会保险部与最妙手民法院鸠合髻布第四批功绩东说念主事争议典型案例，其中沿途案例便谈论竞业落拓，月入 3500 的保安小哥，在签订功绩合同期内附竞业落拓条件，下野后到另一家保安公司入职，恶果被认定违背竞业条约。最终仲裁以为，主体不适格，竞业落拓条件无效。
最高法、东说念主力资源部指出，面前一些行业、企业出现了用东说念主单元浮滥竞业落拓条件落拓功绩家功绩职权的情况，侵害了功绩家正当权益，影响了东说念主力资源合理流动，毁伤了平时的营商环境。并要求，各级裁审机构需对竞业落拓条件进行骨子性审查，既要保护用东说念主单元的交易机密等正当权益，又要谨防因不得当扩大竞业落拓领域而妨碍功绩家的择业摆脱。
主体不适格，竞业落拓条件是否灵验？
某保安公司主营业务是给交易楼宇、住户小区提供安全保卫等服务。2019 年 3 月，某保安公司招聘李某担任保安，两边签订期限为 2 年的功绩合同，工资为 3500 元 / 月。功绩合同商定保安的主要职责为逐日到某交易楼宇街区开展日常巡视安保职责，同期内附竞业落拓条件，商定"员工与某保安公司根除或绝交功绩合同后 1 年内不获取与该公司有竞争关系的单元履新，员工下野后某保安公司按月支付当地最低月工资圭表的 30% 看成竞业落拓经济补偿。员工若不实践上述义务，应当承担违约抵偿包袱，违约金为 20 万元"。2021 年 3 月，两边功绩合同到期绝交，李某未续订功绩合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司以为李某去其他保安公司担任保安违背竞业落拓商定；李某以为我方看成保安，不了解也不掌持公司的交易机密，我方不是实践竞业落拓义务的适格主体。某保安公司向仲裁委员会肯求仲裁。
最终仲裁委员会驳回某保安公司的仲裁请求。
本案的争议焦点是李某是否为实践竞业落拓义务的适格主体。
hongkongdoll face根据功绩合同法，用东说念主单元有职权与"负有避让义务的功绩家"商定下野后竞业落拓条件，竞业落拓的东说念主员领域仅限于"高等处分东说念主员、高等工夫东说念主员和其他负有避让义务的东说念主员"。因此，用东说念主单元与"高等处分东说念主员、高等工夫东说念主员"之外的其他功绩家商定竞业落拓条件，应当以该功绩家负有避让义务为前提，即功绩家在用东说念主单元的职务或岗亭足以使他们洞悉用东说念主单元的交易机密和与学问产权相关的避让事项。
本案中，李某的主要职责为逐日到交易楼宇街区开展日常巡视安保职责，其场地的保安岗亭光显难以洞悉某保安公司的交易机密和与学问产权相关的避让事项，某保安公司亦无凭据证实李某具有战斗公司交易机密等避让事项的可能，因此李某不是竞业落拓义务的适格主体。某保安公司与李某商定竞业落拓条件，不合适《中华东说念主民共和国功绩合同法》对于竞业落拓义务适格主体的王法。因此，竞业落拓条件对两边不具有敛迹力，对某保安公司要求李某支付竞业落拓违约金的请求，仲裁委员会不予复古。
最高法在驳斥时指出，竞业落拓是在功绩立法中保护用东说念主单元交易机密的一项轨制安排，本意是通过限制落拓功绩家摆脱择业权以谨防保护用东说念主单元的交易机密，进而爱戴商场主体的平允竞争环境。但面前一些行业、企业出现了用东说念主单元浮滥竞业落拓条件落拓功绩家功绩职权的情况，侵害了功绩家正当权益，影响了东说念主力资源合理流动，毁伤了平时的营商环境。
各级裁审机构在处理竞业落拓争议时应当扶直统筹处理好促进企业发展和爱戴员工权益关系的原则，对竞业落拓条件进行骨子性审查，既要保护用东说念主单元的交易机密等正当权益，又要谨防因不得当扩大竞业落拓领域而妨碍功绩家的择业摆脱；既要看重均衡商场主体的利益关系，又要爱戴平允竞争的商场经济顺序，最大限定地竣事竞业落拓轨制的配置初志。
用东说念主单元能否因女员工怀胎调岗降薪？
这次发布的典型案例中，还有沿途用东说念主单元变相治愈职责岗亭裁减孕期女员工工资及福利待遇的案例。
赵某于 2022 年 1 月入职某科技公司任工程师，两边签订的功绩合同商定：职责时候分为参与具体表情时候与恭候表情时候，其中参与具体表情时候赵某的月工资组成为基本工资 3000 元（高于当地最低工资圭表）加表情岗亭津贴 14000 元；恭候表情时候赵某仅领取基本工资。2023 年 2 月，赵某见知某科技公司其怀胎事实，某科技公司未与赵某交流协商便奏凯向赵某场地的表情组告示"赵某退出场地表情组"，赵某反对无果后未再上班。尔后，某科技公司见地赵某未参与表情并按照 3000 元 / 月的圭表支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会肯求仲裁，请求裁决某科技公司按照 17000 元 / 月的圭表补皆孕期工资差额。
最终仲裁委员会裁决：某科技公司按照 17000 元 / 月的圭表补皆赵某孕期工资差额。
本案的争议焦点是用东说念主单元能否因为女员工怀胎调岗降薪。
《中华东说念主民共和国妇女权益保险法》第四十八条第一款、《女员工功绩保护十分王法》（中华东说念主民共和国国务院令第 619 号）第五条明确王法用东说念主单元不得因怀胎裁减女员工的工资和福利待遇。《女员工功绩保护十分王法》第六条王法："女员工在孕期不可安妥原功绩的，用东说念主单元应当根据医疗机构的证实，赐与松开功绩量或者安排其他约略安妥的功绩"，明确"松开功绩量或者安排其他约略安妥的功绩"的前提是"女员工在孕期不可安妥原功绩"。因此，要是孕期女员工约略安妥原功绩的，用东说念主单元应当尊重并保护女员工的功绩职权。
本案中，某科技公司要求赵某退出场地表情标活动，既不合适两边功绩合同商定的恭候表情时候的情形，也未征求赵某本东说念主的情愿，更未经医疗机构证实赵某存在"不可安妥原功绩"的情形，属于违背《女员工功绩保护十分王法》第六条王法，变相治愈孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与表情为由裁减赵某孕期工资圭表，违背了《中华东说念主民共和国妇女权益保险法》第四十八条第一款、《女员工功绩保护十分王法》第五条的王法，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇 17000 元 / 月的圭表补皆赵某的孕期工资差额。
最高法示意，党的二十大论说提议完善功绩家权益保险轨制、保险妇犬子童正当权益等要求，我国多部法律法则对保护女员工功绩职权与身心健康作出了十分王法。实施中，用东说念主单元在开展日常用工处分时应扎眼照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称"三期"）女员工的正当权益，不可通过变相治愈职责岗亭、进步职责强度等模式侵害"三期"女员工的功绩职权，也不可违警裁减"三期"女员工的工资及福利待遇。同期，女员工也应科学评估自己体魄情景，正确看待不可安妥原功绩等尽头情形，积极与用东说念主单元交流chatgpt 文爱，合理爱戴自己正当权益。