根据《就业条约法》第三十九条的限定，企业在试用期内以为职工不相宜请托要求爱就色色的主页，有权吊销就业条约。企业需要承担严格的举证职守。
一、履行示知义务
招聘信息：
企业在万般招聘平台招聘的时候，需要明确岗亭的职责，评释岗亭以前的责任。在口试的时候，应该明确示知就业者每月的绩效组成，每月方针等。这是职工知说念绩效考察范例的根据。
岗亭评释书：
公司提供岗亭评释书，其中包括试用期内方针，违纪情形惩处，最佳是一式两份，企业盖印就业者署名。
请托要求示知函：
职工办理入职手续的时候爱就色色的主页，披发请托要求示知函，要求职工签收。同期应使用企业邮箱给职工发送该文献的副本。详备列明请托要求及关系要求。
二、考察范例正当
草拟草案：制定《试用期考察轨制草案》。
接洽修改：组织整体职工对草案进行接洽和修改，记载每次接洽的经由和效能。
公示：修改后的轨制在公示栏进行公示，拍照留存。
职代会表决：提交职代会进行表决，记载表决效能。
履行考察：根据试用期本事的辱骂，制定合理的考察频次和样子，如分屡次考察并累加收货。确保考察成分、权重、范例、样子及申报惩处等实际明确、合理。
三、以前根据聚积
蓄积性记载：开荒职工手脚记载，从渺小到严重逐渐蓄积，要有职工署名证据。
约谈记载：职工违犯关系轨制时，实时进行约谈，并记载约谈经由和效能，要求职工署名证据。
培训记载：关于不行胜任责任的职工，提供必要的培训，并保存培训记载和签到记载。若经培训后仍不行胜任，再进行除名操作。
色吧小说四、书面实时申报
淌若在试用期内，企业以为职工不相宜请托要求，需要实时以书面体式申报职工，况且明确示知不相宜请托要求的情理，不错参照以下要领进行：
约谈：与职工进行约谈，详情其责任勤劳，再评释试用期考察效能及吊销就业条约。
书面申报：向职工披发《试用期吊销就业条约书》，包括坚硬就业条约的本事、吊销就业条约的原因、吊销本事（需在试用期内）及办分吊销手续的本事戒指。
署名证据：要求职工署名证据爱就色色的主页，并注明签收本事和日历。