据中新网4月16日报说念，近日，在东说念主力资源社会保险部、最能手民法院鸠合髻布的处事东说念主事争议典型案例中提到，李某在处事合同到期远离后，某保安公司以为李某入职另一家保安公司担任保安违抗竞业适度商定，向仲裁委员会恳求仲裁色片网站给个，索赔20万元，仲裁委员会最终驳回了某保安公司的仲裁请求。
月薪3500元的保安，尽然还有竞业条约色片网站给个，还被保安公司索赔？这起看似落拓的事件，不仅让公众大跌眼镜，更激发了对职场中竞业条约浪费表象的粗造接续。东说念主社部与最高法公布的这起典型案例，无疑为关系行业、企业敲响了警钟。
Hongkongdoll 麻豆竞业条约，蓝本是为了保护企业的贸易精巧，足下中枢职工下野后暴露消亡或从事与原公司业务相竞争的行动。然而，在这起案件中，竞业条约却被某些企业算作了适度职工流动的“紧箍咒”。试问，一个认知巡查的保安，能掌持若干触及企业核神思密的信息？这么的竞业条约，险些是谬妄！
仲裁委员会的裁决，无疑是对这种浪费竞业条约行动的有劲起义。不予赞成该保安公司要求李某支付竞业适度失约金的请求，不仅缓和了处事者的正当权利，更彰显了法律的公说念与泰斗。这起案件警示，竞业条约不是企业的“私家法宝”，不可能够浪费。它应当在合理、正当的范围内使用，以委果达到保护企业贸易精巧的蓄意。
这起案件值得警惕，值得正视并整治职场中竞业条约的浪费表象。一方面，法律应当加强对竞业条约合感性的审查和界定，明确其适用范围和条款，足下企业能够扩大其适用范围。另一方面，处事监察部门也应加大司法力度，对浪费竞业条约的企业进行严厉科罚和曝光，以酿成灵验的震慑作用。同期，处事者也应增强本身权利保护意志，关于不对理的竞业条约要勇于说不，并通过法律阶梯缓和我方的正当权利。
上游新闻 李文滔